贵州财经学院马列主义教学部

附件：

为进一步贯彻落实省委省政府“人才强省”战略，加快我院以师资队伍建设为主体的人才队伍建设，实施我院 “双百人才工程”，为实现我院2006-2010年发展规划提出的发展目标提供坚强的人才保障，现根据省委省政府有关文件精神，结合我院实际，制定此暂行规定。

1、          “双高”（教授、博士）人才，博士生导师

2、          博士学位获得者

3、          教授或其他系列正高职称人员

4、          学校发展急需的在省内外有一定知名度的学者、专家

5、          引进高层次人才的年龄一般不超过50周岁

    根据学院学科建设与专业建设的需要提出拟引进岗位，人事部门会同用人单位（部门）进行招聘、考核，确定具体引进人选，征得分管院领导同意，报请学院党政主要领导审定，由人事部门根据学院人事调配工作办法的规定办理接收或调动手续。

学院对引进的高层次人才实行合约管理，与引进的高层次人才签订合约，各自按照合约享受应有的权利、履行规定的义务。

 

    1、“双高”（教授、博士）人才，博士生导师一次发给安家费10万元。其住房标准可按有关政策(不低于100?O)适当放宽，特殊人才的引进，需经个别协商的报分管领导和党政主要领导批准。

2、引进博士学位获得者，提供一套不低于100?O的住房，发给安家费10万元（按省有关规定由学院承担配套费用的20％从安家费中预留），工作满10年者可办理产权。在学校暂时无房源的条件下，安排成套的过渡房供其居住，免收房租。学院未提供住房或过渡房者，学校每月发给500元房租补贴。

    3、引进的教授及其他系列正高职称人员一次发给安家费10万元。

    4、学院认定的具有一定知名度的学者、专家，参照上述标准具体个别协商安家费标准，经分管领导审定后报党政主要领导批准执行。

    5、对引进的高层次人才，学校统一提供相应的工作条件。

    1、“双高”（教授、博士）人才，博士生导师，提供科研启动费10万元。

    2、博士学位获得者，提供科研启动费5万元。

    3、具有一定知名度的专家、学者，其科研启动费参照上述标准执行。

科研启动费，按学院科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收，具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学院科研处备案后，发放相应标准的50％，经科研处中期检查合格后拨付剩余的50％。

    1、经学院同意委托或定向培养、在职攻读并获得博士学位的我院教师，可由学院提供一套不低于100?O的住房，获博士学位后连续工作满10年者可办理产权（其费用的20％由个人承担）；或不需学院提供住房者，学院一次性发给10万元住房补贴，并享受科研启动费5万元，科研启动费按第五条规定发放。

    2、我院在职考取统招公费博士的教师，经学院同意签约并经公证者，享受在职教师的待遇。毕业获得毕业证和学位证返校工作后，除按照本条第1款选择住房或住房补贴和科研启动费外，对其所节约的学费（无准确依据按一般最低标准）的50％奖励个人。

    3、本院工作教师在职攻读并获得博士学位者，在职称方面同等适用低职高聘规定。

    4、学院青年教职工在职攻读硕士学位，毕业后取得学位证书和学历证书回校工作者，学院一次性奖励5000元。

    1、学院建设发展中短缺专业、急需短缺人才的引进，可放宽至硕士学位获得者，每年以学院认定并发布的专业为准，属于急需人才、短缺专业引进的硕士，学院一次性发给住房补贴2.5万元。

    2、其它专业毕业来校工作的硕士，学院每月每人发给200元房租补贴，发放期限为三年，租住学校公寓的，按规定缴纳租金。

1、学院引进高层次人才的办法，以本规定为准，原有相关政策停止执行。

2、省里相关政策调整后，按省里政策执行。

3、此规定由学院人事处负责解释。

 

 

 

                                       贵州财经学院

 

2006年8月20日