北京美博瑞电子薄膜开关有限公司

你们好！

北京美博瑞电子薄膜开关有限公司是中国千千万万正在成长中的民营企业的一员，专业从事薄膜开关、薄膜面板等相关产品的丝网印刷与配套,所生产的产品广泛用于工业控制、家用电器、仪器仪表等行业。从1990年企业创建到现在，我们走的虽然艰难，但是我们求真务实、踏实肯干，对未来充满信心。

从企业创建到现在，企业规模得到稳定持续的扩大，工厂员工从几个人发展到两百多人，产品获得了国际市场的认同，得到了包括西门子，ABB，海尔等诸多国内外知名企业的认可，形成自己的稳定的客户群。并同时与上百家供应商形成良好诚信的合作关系。美国、英国、德国等发达国家都有我们长期的客户，在国际市场上我们有着强有力的竞争力。

每个成功企业都有自己成功的企业特色。我公司能从小到大，一路走了十多年，是因为我们的领导和员工队伍拥有远大的理想和强烈的进取心。在十几年中，面对一个个困难，我们能众志成城，团结进取，努力坚持。

但我们并不满足现状，在这个充满机遇和挑战性的时代，企业也在经历着自己的蜕变。中国改革开放进一步扩大，中国市场和国际市场进一步接轨的同时，企业也正逐步走向国际市场。我们需要拥有全球眼光，踏实肯干，有全局观念，德才兼备的人才加入，与我们共同打造企业的未来。只要你是我们所需要的人才，企业将给予最大限度的培养和重用。

如同国家经济政治体制创新变革一样，企业也面临着制度创新，体制变革，我们招聘的年轻人，就是在这种变化中发挥主力军作用，我厂在旧厂的基础之上又刚刚建立了新厂，放手让年轻人担任副厂长，部门经理。骨干力量将拥有企业股份，迅速接触企业核心内容，成为社会需要的职业经理人。

我们需要的是：

l     具备深层的人文素养，对人文精神具有认真地思考与学习，诚心敬意的地关注自己身边人的冷暖苦乐，通过自己的行动让身边人从内心感受到真正的尊重与温暖，以真心打动身边人。

l     富有互联网思想，在当今这个扁平的世界里，以互联网思想创新企业经营模式，让互联网精神渗透到企业的血液中，构架并领导一个符合社会需要的，开放的新型企业。

目前工厂内部在互联网平台上协同办公，希望能发挥出其真正的力量与价值。

l     一万年来谁著史？三千里外欲封候。真正的人才都擅长把远大的思想抱负落实到现实的具体工作中，脚踏实地，积极进取。

在历史的长河中，我们寻找前人的智慧，指导我们前行的路。企业在不断发展的同时，会更加注重其所担负的社会责任和全体员工的利益。《太宗实录》中记载“上天之德，好生为大；人君法天，爱人为大；四海之广，非一人所能独治；必任贤择能，相与共治；各尽其道，为民造福。”为了吸引和留住人才，本着“共治共有”的理念，企业选择了一条股份制的道路：让企业由一人所有到共同所有，即“共治共有”。我们会从新加入的员工中，选择能带领企业成长的领导人，成为我们的股东。新厂厂名中包含“和众共享”，可以看出我们注重与人分享。

 企业文化决定了我们要求我公司领导干部要发自内心地善待员工，要化解各种各样的矛盾，以人为本，发扬民主作风，使员工能够心情舒畅地努力工作，发挥创造性。

现我新厂生产，需要厂长一名，副厂长二名，部门经理两名，董事长助理一名，总经理助理一名，英语翻译一名：

1、较强的社会责任感，把力所能及帮助他人当成乐趣  

2、有较强的独立工作能力、强烈的工作愿望和激情

3、崇尚公平正义       

4、有仁爱之心，善良正直   

5、对人有亲和力，天然的就对农民工同情、关爱；有平等、爱民情结 

6、胸怀广阔、目标远大、信念坚定 

7、秉性宽厚仁慈、对人真诚、大方，懂得感恩与分享

8、处理问题讲原则又不失灵活性  

9、非常注重深刻思考问题，解决问题

上面这几条至少要具备三条。

也许你在学校默默无闻，也许你的学习成绩不是很理想，也许你英语四级都没过（如果英文好，也大有用武之地），但你拥有出众的品格和踏实肯干的精神，认同我们的企业文化我相信，你会在这里找到你人生的舞台。

    我们根据面试评定工资待遇情况，本科生为1500-3000元，研究生为3000-5000元。

 望研究生能写一篇文章介绍自己的所思所想，并请在简历中说明自己的血型。

公司解决住宿，厂区内有食堂，并为普通员工设有免费网吧，各种文体活动丰富，厂内有许多员工乒乓球，象棋，台球，唱歌，跳舞，足球，篮球玩的很好。待遇面议。会开车的在这里也有用武之地。

 

网址：www.bjmbr.com  邮箱：gxzp2008@sina.com 

 

北京美博瑞电子薄膜开关有限公司   

 

同学你好:

 由于我们收到的简历数量很多，而简历表现出来的信息有很多相似之处，我们很难做出更准确的判断，因此我们将一份试题发送于你,如果你有时间,不耽误你的学习或主要精力的前提下,希望你能认真地做一下试题并发给我们,这份试题将是我们了解你的重要依据。当然你并不一定有十分把握能够通过审核，如果你的试题通过审核，我们会在20天内回复，如未通过， 限于工作量的原因我们就不再回复了，请谅解。你的试题在收到后一个月内回复有效，在此十分感谢你对我们此次招聘工作的支持，祝你学习进步！

北京美博瑞电子薄膜开关有限公司

1. 您有理想吗？是什么？为什么有这样的理想？希望什么时候实现？如何实现？

2.您理想的公司是什么样的？详细说明。如果将来您离开一家公司，会是哪些方面的因素导致？能否告知您中长期的职业生涯规划？

3. 您认为自己的人生意义是什么？什么能让您长久地快乐？如果让您从健康、快乐、家庭和谐、事业成功、高额财富、很大的权力、很好的名誉几项中只选择一个，您选择什么？为什么？如果请您排序，如何排，为什么？

4. 您如何看待自私？何为自私？您是一个自私的人吗？为什么？您认为这个社会有大公无私的人吗？如果有如何看待他们？

 5.您是否有足够的韧性、忍耐力、抗挫折和承受压力的能力？因为管理者非常需要，能否举例说明您具备这样的能力。我们想招聘大学生是为了培养成将来企业的领导或接班人，那么请问你们目前所具备的什么基础的素养对企业最有价值，你个人今后还需要强化和提高的重点会是什么？

6.您认为员工应该先不计报酬、无私奉献，还是老板应该先给员工高薪、高福利、宽松的工作条件让员工满意并培养员工？为什么？你怎么看中国社会目前的老板，社会上的老板给你什么印象。企业将员工中的优秀成员变成老板，你怎么看。我们单位虽然没有明文规定，但是不许称呼老板，你怎么看？

7.您如何看待公平？有人说世界本来就是不公平的，你有何看法？您认为公司是否应该创造公平的环境，如何做？您有没有攀比的习惯？如果您到美博瑞后，发现老员工能力业绩不如您，但薪金比您的高，您如何做？

8.您认为荣誉和虚荣是否有区别？如果有，有什么区别？

9.如果一个业绩非常突出的销售人员，在一次报销差旅费时夹杂一张私人票据，您作为上一级领导如何处理该销售人员？

10. 您的人情、面子、虚荣等方面是否真能放得下？

11.简单介绍一下你的家庭背景，成长经历，在你的成长中谁对你的影响是最大的，为什么？你的父母是如何对你进行教育的，对你的人生成长有没有好处？

12.你也许即将走上一个新的岗位，将要离开现在的同学或同事，站在你的角度，你觉得你的同学或同事会对你做如何的评价，你在乎他们对你什么样的评价？

13. 你手头有许多重要工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间。你如何处理这件事？

14.工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？同事和你出现了误会，你如何处理？关于"诚信"你有何看法？

15.有人说"一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。"又有人说"一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。"你怎么看？

16. 有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子这个问题你是如何看的？你对"不在其位，不谋其政"有何看法？

17. 越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题，并提出"待遇留人、感情留人、视野留人”，你如何看待这个问题。

18、在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借其他原因，获得领导的青睐，你会怎么面对？

19、假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办？

20、你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？

21、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样？你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？

22、有的人天生就喜欢竞争，有的人把一生的坚持当作准则，而有的人把创造当成乐趣，还有的人把追求高品质的生活当成奋斗目标。那么你哪？

　23、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。

24．学校一般要求学生品学兼优，谈谈人品和能力，你认为我们公司会更加注重人品还是能力，会把哪个放在前面！

25．你在从小学一直到高中，大学是如何与同学们相处的，你最要好的同学是什么性格的，对于处理与同学们之间金钱的往来上面你是什么态度？举个例子。人要够朋友讲义气，要有良心，要知恩图报，心眼要好，要正直善良，你怎么看，也可以用例子说明。

 

各位尊敬的同学们：感谢你们对我单位的信任，能够抽出宝贵的时间来回答问题，在此我们招聘组代表我单位两个工厂及上海，深圳，广州的销售公司的全体同事对大家表示真诚的感谢！